全員AI！NECが描く組織の未来

AIが自律的に仕事を行うようになると、私たちの働く組織はどう変わるのでしょうか。その未来予想図を提示したのが、NECが新設した「コーポレートAI・Workforce部門」です。

この組織の最大の特徴は、部門長から一般社員まで、すべての役割を「AIエージェント」が担当している点にあります。組織は「AI部門長」「AIボード（役員会）」「AIマネージャー」「AI社員」の4階層で構成され、社内のニーズに応じてAIマネージャーがAI社員を自動生成して業務を割り当てます。

社内実証では、役員会議に提出する経営分析やシミュレーション、リスク予兆検知をAIが一貫して遂行することで、なんと業務にかかる時間を約「7分の1」にまで削減することに成功しました。

ただし、AIにすべてを丸投げするわけではありません。活動の監視や最終的な評価、ガバナンスの統制などは人間の経営層が担います。人間は自ら手を動かす「作業者」から、AIの成果を評価して軌道修正する「優秀な監督者」へと役割を変えることになります。

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